以廣和中醫行醫臨床經驗來看，造成早洩、勃起無力、不舉、陽痿、性慾與性功能低下，可能與年輕時色慾過度，隨著年紀變大長期精力透支使腎機能衰退，但也有的人是因為高血壓、糖尿病等慢性病，間接造成不舉、性功能低能下症狀。
依照過往看診過的經驗，其實大部分的早洩、勃起無力、不舉、陽痿、性慾與性功能低下患者都要探求病因，對症下藥，用藥力求精確，採用中藥調整體質，性功能是男性生理機能是否正常往旺盛的總和，長期一直依賴威而鋼，身體狀況仍然沒有改善，能量反而可能耗弱不堪。
個人的體質不同，病因不同，得病的時間長短也不同，這一連串的複雜關係中只有找到有經驗而且細心的中醫師，針對症狀、體質，對症下藥，這樣才有辦法改善性功能障礙等問題。
為何選擇廣和中醫診所？
專精於男性性功能障礙(陽痿、早洩、攝護腺肥大症)的治療，我們除了傳統腎功能的調補，更著重細微血管是否暢通，用藥不同，觀點不同，就有不同的效果，
我們的收費單純，提供健保門診，不必花大錢，遇有健保不給付的藥品，每日藥費約100元整，一般患者皆能負擔的起，相信都能解決您的問題，重新找回信心，能夠繼續過著幸福美滿的人生。
本院男科門診由二位男醫師看診，請依照下列門診的時間前來，也可點擊下方按扭，預約看診時間。
常見Q&A:
Q:性功能障礙不去理它，自己會恢復嗎？
A: 性功能障礙，不只要用藥物調理，且要找專業中醫師治療，若不吃藥、不去找好的中醫師，寄望自己生理功能恢復，是較難達成的。
Q:市售便藥或健康食品產品是否可以醫治早洩？
A:站在醫師立場，我的見解是這樣，陽痿早洩的治療方法應該要辨症論治，探求病因，按照個人的症狀和體質，對症下藥，才有辦法醫治好。
健康食品不能當藥物來治療，也不可以太依賴市售便藥，因為不是什麼病都能用同樣的藥來治療，也不是一種藥就可以治百病，這是大家所應該要了解和認識的。
不幸患有陽痿早洩的朋友，要找有經驗的中醫師，針對您的症狀，對症下藥，這樣才有辦法解決您的困擾。
Q:如果我的性功能障礙很久了，治療容易嗎？
A:所以當自己感覺力不從心時，就應該盡早治療，等到嚴重了，除了延長治療上時間也增加治療上的難度，不要拖，要正面看待。
Q:運動可以治療性功能障礙嗎？
A:運動可促進新陳代謝，只能保持健康與活力，這點我給予肯定，但是病況嚴重時，為保險起見，當我們發現自己有性功能障礙，先求專業中醫師的協助，探求病因，對症下藥，情況才不致於變嚴重。
醫師叮嚀:病狀和體質每人不同，藥物對每個人反應也不同，治療效果亦因人而異。
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其他資訊
《別傻了，女人》（遠流）出版之後，作者穆景南聽到不少男人的抱怨，其實他們也有一肚子苦水，卻礙於男人的角色ㄍㄧㄥ在那裡有口難言。
生活教練的目標，是希望每個人都能過著符合自我理想、幸福快樂的日子，不論男女。
因此本書整理出「和社會成就劃上等號」「自認懷才不遇」「被性征服」「身心過勞」「深受外表困擾」「死守英雄情結」「不善表達感情」「不懂生活情趣」「夾在女人中間」「面對挑戰蛻變」等十種典型的男人問題，提醒男人發現自己背負的習性和行為模式，透過案例人物的經驗分享，對自己的生命有所省察；最後生活教練並分別給男人與女人建議，鼓勵兩性能夠藉由彼此了解、互相扶持，建立美好和諧的關係。
《男人，嘜ㄍㄧㄥ啊！》主張男人應該積極培養自覺的能力，分辨清楚什麼是莫須有的框架、什麼才是自己心裡渴望實現的夢想。
每個人都有權利活得更輕鬆自在，快快樂樂的成功，而非痛痛苦苦的追求，從此不用再ㄍㄧㄥ啦！
- 作者： 穆景南 新功能介紹
- 出版社：遠流 新功能介紹
- 出版日期：2004/01/07
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲紐波利頓犬「Hank」與飼主「Tammy」。 寵物小組／綜合報導 澳洲昆士蘭一隻3歲的紐波利頓犬「Hank」，正等待著奇蹟的出現。兩年前Hank咬傷了一位小女孩，儘管受傷女孩的母親承認是自己沒注意到人犬的互動，也認為汪星人並非惡意攻擊、一切只是意外，法院仍將大傢伙列為危險犬隻，必須將牠處決。1月16日是Hank的大限之日，飼主Tammy為此奔波兩年從未放棄，希望能透過網友的連署救救愛犬一命。 2016年10月，Hank在某次聚會中誤傷了一名7歲小女孩，導致對方需送醫縫合傷口。事後在場的目擊者包含小女孩的母親，都說這只是一場意外，母親知道聚會中有狗狗，但還是讓女兒在屋子裡跑來跑去，也向調查員表示，「當時並不曉得她突然來找自己，接著就發生了這樣的事情，一切都只是場不幸的事故」，女孩出院後，也有繼續到Hank的家中作客和汪星人玩耍，飼主Tammy也有加強保護，避免重蹈覆轍。 此後，當地法院（MBRC）卻收到許多投訴信，矛頭全都指向紐波利頓犬Hank，於是將牠列為「危險犬隻」。而在做出判定前，更無傳喚任何目擊證人作證，Tammy也要求查閱法院裁決理由與證據，卻遭到拒絕。 ▲距離1月9日越來越近，Tammy一天比一天擔心愛犬日後的命運。 隔年（2017年）5月，Hank被強行帶走，拘留在當地愛護動物協會（RSPCA）。雖然Tammy能夠前往探視狗狗，但探訪的日數卻不斷被刪減；在飼主不斷奔波之下，法院再次作出判定，認為Hank可以回到主人身邊，同時也提出許多條件須遵守，以確保汪星人不再犯錯。 6個月後，狗狗與主人都達成了法院的要求，對方亦不再收到相關投訴，便於12月底確認Hank不會再對社區構成危險。當所有人都認為大傢伙可以回家之時，不料2018年才剛開始幾日，這次的判定竟遭到推翻，新的動物管理單位認為需重新評估整起案件，更提出要將狗狗「人道毀滅」。 就在法院最後的要求「為Hank節育」的前一天，當局趁Tammy不在時將狗狗帶走，更安排於1月9日處決，對此，法院稱「飼主未遵守要求替Hank節育」，事實上，本該由RSPCA獸醫為汪星人手術，法院卻刻意不讓雙方接觸，更拒絕協會提出的「讓人與狗進行獨立的行為評估」。後來，受傷女孩的母親亦向當地媒體宣稱這起事件並非意外，而最初審理此案的調查員卻清楚記得對方當時的供詞。 ▲Tammy開設了粉絲專頁，希望能藉由網友的力量救救愛犬一命。 儘管Tammy的鄰居與友人皆為Hank辯護，說明牠是一隻善良又親人的狗狗，法院自始至終都沒有傳喚相關證人，便逕自決定汪的罪行與懲處。飼主正向法院進行上訴，並於1月16日決定是否批准上訴，若該請求遭駁回，大傢伙必須馬上執行「人道毀滅」。 直至今日，Tammy仍不放棄任何一絲希望，她開設了粉絲專界與發起網路連署，為愛犬尋找一絲生機，截稿前已有5萬6千多人要求放過Hank，更暫定於13日為此走上街頭，盼法院能聆聽他們的訴求，她也做好與當地政府對抗的準備，希望能藉此改變法院的判決。 ▼更多精彩影音
記者傅家妤／綜合報導 「常威」鄒兆龍近日被爆出劈腿醜聞，還被公開模腿照、親密語音信息等，他與對方也先後在微博上發文互相嗆聲，風波不斷。日前他結婚18年的妻子翁慧德終於出面回應，發出聲明護夫：「我有信心，他所做的事都對得起自己、對得起家人。我和三個孩子都會站在他身邊支持他！」小三隨即再次PO出男方疑似求愛的錄音檔反擊。 ▲常威妻出面護夫。（圖／翻攝鄒兆龍經紀人微博） 鄒兆龍的大陸經紀人6日在微博PO出一張翁慧德手拿聲明的照片，內容提及夫妻倆從交往到結婚至今近28年，「是緣分，也是個性相合將我們緊扣一起。」她還指出，家庭不會受到「出軌」事件影響，反而讓夫妻倆更加珍惜對方，「我和3個孩子都回站在他身邊支持他。」她也將此事喻為炒作，要大家看完一笑置之，「我們現在一切都很好，更加珍惜彼此。」 ▲翁慧德聲明全文。（圖／翻攝鄒兆龍經紀人微博） 該聲明發出不久，小三隨即跳出狠酸「老夫老妻當然原諒啊，自己選的老公跪著夜要護」，不滿爆料被指炒作，再次PO出先前的錄音檔，「自己擺不平，還要讓太太舉著看不懂的文字給你擦屁股」，甚至暗虧鄒兆龍「渣男吃乾抹淨像個犯錯的小孩躲起來」，並稱如果自己做的一切能讓對方回歸家庭，「也算是件好事」。 ▲爆料小三接連發文。（圖／翻攝微博） ▲爆料小三接連發文。（圖／翻攝微博） ▲爆料小三接連發文。（圖／翻攝微博） ▲爆料小三接連發文。（圖／翻攝微博）
10倍速的行政競爭力
文書作業，人人會做。有人做到要加班也做不完，有人卻可以做到準時下班，同時還省下不少時間可以做更多的事，讓老闆更為賞識。他是怎麼做到的？！一言以蔽之，就是善用電腦文書處理技巧。
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作者簡介
陳致瑋
現任聯聖企管與致鼎人資發展管理顧問公司總經理，師承於國內企管名師－陳宗賢教授。跟著陳宗賢教授修業十年，承襲了陳宗賢教授所有的思想和理路，將企業的「行人生財研總資管」八大領域的運作管理架構融會貫通，並且將陳宗賢教授的「責任中心設計與規劃」以及「年度經營計畫推動」完全落實於所經營和輔導的企業上。
2006年開始接受企業委託，接任專業經理人。截至2010年，成功協助超過10家以上企業導入「結構薪資核定辦法」、「KPI績效考評制度設計」、「職涯發展檢定辦法」、「責任中心與事業部設計」、「員工職能檢定標準」、「教育訓練派訓管理辦法」等十多項輔導專案，2010年更創下一年內300場次以上，超過6000小時的授課實戰成績。
擔任專業經理人期間，協助一家生技公司從4.5億元的營收，三年內透過組織變革，成長至10億元以上，並進一步協助該公司轉為多角化經營。充分證明，透過組織經營和管理，企業一樣可以倍數成長！
陳致瑋是國內少見，專精於組織經營和人資發展的新世代專業經理人，秉持著授業教授的經營理念「為協助台灣企業提升經營競爭能力而努力」，被視為是陳宗賢教授的接班人。
侯淑媛
現任致鼎人資發展管理顧問公司專業經理人。師承於國內企管名師陳宗賢教授與專業組織行為學名師陳致瑋顧問，從兩位業界的專業顧問師處習得企業經營的八大功能面的營運管理實務，並且獲得陳致瑋顧問「人資九大循環」的專業認證資格，能夠熟練地針對各行各業完成工作盤點、工作分析、人力盤點與分析、招募管理、KPI績效指標設定與職級升遷系統設定的專業任務。
畢業於台中教育大學，從求學過程中獲得豐富的課程設計與職能訓練的概念，從多元性的課訓中，體會到組織運作與多元性成員協同作業的重要。自投入管顧業之後，更有良好的名師指導，順利在人力資源和組織行為的領域中深化專業職能。
目前已經擁有上百小時的授課經驗，以及數百個小時的企業輔導實務經驗，協助多家企業導入「SOP標準作業程序辦法」、「三階段招募管理作業辦法」、「MA集訓招募作業辦法」、「企業勞資關係協調」、「KPI績效考評導入作業」、「企業職涯發展與升遷考評認證系統」，並且是致鼎人資管理顧問公司「文書作業職能認證」的合格授證講師。
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